Altersheterogene Teams erfolgreich werden lassen
Outplacement - ältere Mitarbeiter in die Pension begleiten und Wissen in der Organisation sichern
Fragen die Sie sich stellen sollten:
Welchen Stellenwert haben ältere Mitarbeiter in Ihrer Firma?
Gibt es Unzufriedenheit und große Altersunterschiede in Ihren Teams?
Arbeiten Ihre Teams effektiv und effizient miteinander?
Wie motiviert sind Ihre älteren Mitarbeiter und was tun Sie dafür?
Kennen Sie die Situation, in welcher Sie eine Information bräuchten und der verantwortliche Mitarbeiter nicht mehr da ist?
Kennen Sie Aussagen wie „das wissen wir nicht, das hat doch immer alles Herr/Frau XY gemacht?"
Viele der Babyboom - Generation kommen langsam ins Pensionsalter. .
Umstrukturierungen sind in der heutigen Zeit laufend gefordert. Dabei muss man sich von verdienten MitarbeiterInnen oder Führungskräften trennen, was bereits im Vorfeld zu Anspannungen und in Folge zu großen Herausforderungen sowohl für das Unternehmen wie auch der MitarbeiterInnen führt. Ein Pool an Wissen geht mit den von den Maßnahmen betroffenen MitarbeiteInnen verloren und die Motivation effektiv und effizient bis zum Ende des Dienstverhältnisses zu arbeiten ebenfalls. Eine firmenseitige Unterstützung im Neuorientierungsprozess dieses Personenkreises kann eine Wertschätzung für geleistetes Engagement der vergangenen Jahre darstellen und so auch einem „Egal“ Gefühl entgegenwirken.
. . . durch kennenlernen des eigenen Potenzials und der Handlungskompetenzen sowie gezielten Bewerbungsstrategien. Gemeinsam, in Gruppen- oder Einzelcoaching, evaluiere ich mit Ihren MitarbeiterInnen persönliche und berufliche Handlungskompetenz und erarbeite zielführende Bewerbungsstrategien.
Ich helfe Ihnen die Vielfalt zu sehen und zu nutzen
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Wünsche und Visionen zielorientiert angehen!
"Neue Wege entstehen, indem wir sie gehen"
Friedrich Nietsche